3月5日消息，近日，腾讯科技（上海）有限公司与孙某、吉某某相关竞业限制纠纷二审民事判决书公布。案号分别为（2020）沪01民终13539号、（2020）沪01民终13530号，原告为腾讯科技（上海）有限公司，被告为孙某、吉某某。裁判结果为驳回上诉，维持原判。

判决书显示，两名腾讯前员工孙某、吉某某在离职腾讯后签署《竞业限制通知书》并于每月领取竞业限制补偿费的同时，通过与第三方人力资源机构签订劳务合同并至米哈游处工作，被腾讯认为违反竞业限制业务而告上了法庭。

米哈游与腾讯

两名原告诉称，自腾讯公司离职后，入职上海科之锐人才咨询有限公司（以下简称科之锐公司）并工作至今，科之锐公司与腾讯公司没有竞争关系，也不属于双方竞业限制约定中列明的竞争单位，并没有违反竞业限制义务。法院认为，根据已查明的事实，吉某某虽与科之锐公司签订劳动合同，但实际至米哈游公司处工作，而米哈游公司与腾讯公司确实均有游戏开发业务，两家公司存在竞争关系。

最终，本案判决结果为：两名员工中，孙某需返还腾讯竞业限制补偿金约15.8万元，并赔偿竞业限制违约金约97.64万元；吉某某需返还腾讯竞业限制补偿金约16.87万元，并赔偿竞业限制违约金约107.95万元。