诸多科技公司纷纷推出居家办公的新方式，但苹果员工表示，公司并不鼓励远程办公，一名员工表示苹果甚至拒绝他们在家办公。
苹果员工表示，现在公司比以往任何时候都很难批准员工要求远程办公的申请。此前苹果推出了混合办公的新模式，要求员工从今年9月初开始每周要回办公室工作3天时间。一些员工表示，如果苹果不改变现有立场，他们将辞职。
尽管苹果历来不鼓励员工在家工作，但公司个别团队会有例外情况，在远程办公方面比其他团队的规定更宽松。现在苹果员工们表示，关于例外情况的申请也被公司拒绝。在员工倡导远程办公的Slack频道上，大约有10名苹果员工表示，他们要么是因为混合工作政策而辞职，要么是认识其他被迫因此辞职的人。这个Slack频道目前有6000多名会员。
在今年6月份进行的一项远程工作调查中，有1735名苹果员工接受了调查。36.7%的受访者表示，他们担心自己会因为工作方式缺乏灵活性而被迫离开苹果。
重返工作岗位的混合办公计划已经成为苹果公司内部讨论的热点问题。员工们在今年6月份写了一封信，要求苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）重新评估这种混合办公模式。公司负责零售和人事事务的高级副总裁戴尔德丽?奥布莱恩(Deirdre O 'Brien)回应称，面对面的合作是“必要的”，并指出该公司不会改变目前的做法。
虽然苹果公司办公室员工比苹果零售店员工有更多灵活性，但有人说这与硅谷其他大型科技公司的步调不一致。Twitter和Facebook已经宣布推出长期居家办公的政策。苹果员工表示，他们已经收到来自其他科技公司的大量招聘信息，这些公司都想要借此机会挖人。
一名员工表示，他和一些同事目前正在享受《美国残疾人保护法》提供的工作便利，能够在家办公。但这些人被公司告知，当今年9月份让苹果员工回办公室办公时，便不再提供这种便利。“我将在9月份失业，”他们这样写道。
如果这些员工当前所处的团队拒绝为其提供医疗方面的便利，苹果通常会给员工30天时间在公司内找到一份新职位。但一名员工表示，目前苹果没有任何远程办公的岗位缺人。
一些员工说，他们被告知，只有能证明健康方面存在问题的人才可以获准永久远程办公。但苹果员工申请此类远程办公的表格要求他们向公司提交自己的医疗记录，这让一些人感到不舒服。
现在，员工们正在讨论如何引起苹果高管的重视。一些人建议再写一封联名信重申他们的担忧，而另一些人则与律师讨论采取法律行动的可能性。
苹果拒绝对此发表评论。（辰辰）